Servidores da secretaria de saúde paralisam atividades
Como se não bastasse as diversas dificuldades que está passando a saúde pública no município de Alenquer, na última sexta-feira (04), 70% do quadro de funcionários da Secretaria Municipal de Saúde – SEMSA, incluindo Agentes de Endemias, Agentes Comunitários de Saúde – ACS, Técnicos de Laboratórios e as demais funções inerentes a instituição, paralisaram suas atividades e fizeram uma manifestação pelas principais ruas da cidade. O objetivo principal do movimento foi chamar a atenção das autoridades a fim de que seus pleitos e reivindicações sejam atendidos.
A paralisação ocorreu devido à insatisfação dos funcionários com o atual salário que está sendo pago pela Secretaria. Proventos estes defasados que vem ocorrendo há bastante tempo no Município. A classe cobra que o Poder Público tome consciência e a partir de então, comece a pagar o que é de direito aos trabalhadores conforme estabelece a Lei. Dentre as reivindicações, estão presentes Reajuste Salarial, Adicional de Insalubridade, criação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração – PCCR e a equiparação do piso salarial comparado com as de outras cidades da região.
Após ter sido notificada sobre a paralisação parcial dos servidores, a Secretária Municipal de Saúde, Socorro Damasceno Figueira, encaminhou Projeto ao Poder Legislativo, objeto do assunto em tela, para ser analisado pelos Vereadores no ponto de vista legal.
Em contato com nossa redação, um dos lideres do manifesto informou-nos que o Sindicato mais do que nunca, espera dos legítimos representantes do povo, sensibilidade para a questão e votem em tempo hábil a matéria. Pois só assim irá resolver de imediato tal situação que está causando mal estar aos profissionais da saúde. Na oportunidade, nos comunicou também que a classe só irá aguardar o posicionamento dos pares da Câmara Municipal, para que a partir de então, possa ser convocada novamente Assembléia Geral e colocar em votação se os mesmos irão deflagrar ou não a Greve por tempo indeterminado.
